劳动组织合同变更和解除有明显的区别。总体来说，合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而合同解除则要消灭原有的合同关系。
首先，合同变更的方式主要由双方当事人协商而产生，它是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系。它只是对原合同的部分内容进行调整，因此不会影响到已经履行的部分。
然而，合同解除则完全不同。它要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。合同解除可因多种因素而发生，协商只是其中的一种方式。当一方违约的情况下，非违约方不仅有权解除合同，而且有权要求违约方赔偿损失。因此，解除合同可能会产生溯及既往的效力，尤其是在已经履行的部分可能受到影响的情况下。
综上所述，劳动组织合同变更和解除存在明显的区别，主要表现在变更或解除的方式、对原合同的影响以及对已履行部分的处理等方面。
劳动纪律八不准通常指的是：
不准迟到、早退：这是对劳动纪律最基本的遵守，影响工作效率并对团队产生负面影响。
不准洒后上岗：酒后上岗可能影响工作安全和质量。
不准玩忽职守、离岗、串岗、换岗：这些行为可能导致工作流程中断或安全事故。
不准打盹睡觉：保持清醒和专注是完成工作任务的基本要求。
不准赌博：赌博不仅违反劳动纪律，也可能导致财务损失和道德风险。
不准闲谈打闹：在工作场所进行非工作相关的交流可能会分散注意力，影响工作效率。
不准干私活：私活可能会影响员工对主要职责的关注，降低整体工作效率。
不准在生产岗位上看书报杂志：这可能会分散注意力，影响生产安全和质量。
劳动经济纠纷起诉状需要包含以下内容：原告、被告、案由、事实和依据、诉讼请求、证据、代理人等。
起诉状中的内容要清晰明确，有根有据，以证据为依据，阐述事实。同时应该严格遵守法律要求和诉讼程序，以争取公正裁决。