根据中国劳动法规定，公司进行经济裁员需要符合一定条件，并且需要按照规定的程序和程序进行操作。
通常情况下，公司在进行经济裁员之前需要提前向工会、劳动局或相关政府部门报备，并按照规定的流程进行操作。
如果公司进行的经济裁员符合法律规定并且按照程序操作，那么这种裁员是合法的。如果公司违法操作或者未按规定程序进行，那么裁员是不合法的。为了保护员工的合法权益，建议员工在裁员过程中注意留存相关证据并及时寻求法律援助。
当公司因经营不善而辞退员工时，离职证明应当包含以下要素：
公司名称和地址；
被辞退员工的姓名、职位和工作期限；
确认员工在工作期间的表现和贡献；
声明解除劳动关系的日期；
公司的签名和盖章。
请注意，这只是一个指导性的模板，具体内容应当根据实际情况进行调整。在撰写离职证明时，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保符合当地法律法规的要求。