1 单位对取保候审员工会根据具体情况进行处理。
2 因为取保候审是法律程序的一部分，单位需要遵守法律规定，并按照相关程序处理员工的工作状态和福利待遇。
3 在员工取保候审期间，单位可以调整员工的工作岗位，或者暂停员工的工作。
同时，单位也需要尊重员工的权益，保障员工的工作权利和利益。
4 如果员工的案件处理完毕，没有任何罪名和问题，那么即使在取保候审期间暂停工作，单位也应该恢复员工的工作岗位和工作待遇，以维护员工的正当权益。
可以
1、如果单位房的产权是全部的房屋产权的，权人可以对房屋任意进行买卖，不需要征求任何人的意见。单位房的房屋产权是部分房屋产权的，进行房产交易的时候，需要向单位申请进行房屋买卖，单位同意进行再次出售的房屋，权人才可以进行房产交易。
2、单位房进行房产交易的时候，还需要先查看一下当时签订的房屋合同，看看房屋是否有出售的时间限制以及其他的情况的。合同内没有什么问题或是已经达到要求的，此类的单位房是可以进行房产交易的。
3、交易时还要查看一下是否有土地证，没有土地证的房屋出售按照严格的规定来说是不可以的。
4、土地证的性质也是决定房产交易的关键因素，集体土地建设的房屋是不能进行房产交易的，即便是签订了购房合同也是无效的。国有土地建设的房屋才能进行房产交易。
5、对于需要经过单位同意才可以进行出售的房屋，房屋再次出售的时候，单位有优先购买的权利。单位房之前是出租的，租赁房屋的人有优先购买房屋的权利，这要看房屋的所属单位是否同意出售。
视情况而定。
因为单位对待取保候审员工的处理方式与多个因素有关。
如果取保候审员工是该单位的正式员工，那么单位可能会依据法律程序进行处理，如停职、调离等。
如果取保候审员工是临时工或合同工，单位可能会选择直接终止合同。
此外，还有可能会视员工所涉嫌的罪行性质、公司规章制度等因素进行处理。
需要注意的是，单位要对员工的人身安全、合法权益进行保护，不能将员工暴露于不必要的风险中。
在处理员工问题时，也应该遵循法律程序，以维护公司和员工的权益。