1 试用期未签劳动合同的员工，如果发生工伤，处理起来会比较麻烦。
2 原因是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，只有签订了劳动合同的员工才能享受工伤保险的待遇，试用期未签合同的员工在发生工伤时，可能无法获得工伤保险的赔偿。
3 如果发生工伤，试用期未签合同的员工可以先向用人单位提出工伤认定申请。
如果用人单位同意认定为工伤，可以获得一定的工伤待遇。
如果用人单位不同意认定为工伤，员工可以向劳动监察机构申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
同时，建议员工在试用期内尽快与用人单位签订劳动合同，以便获得更多的保障。
试用期是公司和员工相互适应和了解的阶段，一般来说，公司可以根据员工的表现和公司的需求来决定是否继续雇佣该员工。因此，如果员工在试用期内表现不佳或者不符合公司的要求，公司是有权利辞退该员工的。
但是，公司不能随意辞退员工，必须符合相关的法律法规和合同规定。如果公司辞退员工违反了相关规定，员工可以依法维权。
在试用期内，如果员工表现良好，符合公司的要求，公司是不应该辞退该员工的。如果公司要辞退员工，必须提前告知员工，并支付相应的经济补偿。
总之，试用期是公司和员工相互适应和了解的阶段，公司可以根据员工的表现和公司的需求来决定是否继续雇佣该员工。但是，公司必须遵守相关法律法规和合同规定，不能随意辞退员工。
1. 如果试用期没有签订劳动合同，那么该员工在法律上并不享有劳动者的权利和保护，包括工伤保护。
2. 在这种情况下，公司应该尽快与该员工签订劳动合同，以便保障其权益。
如果工伤是在试用期内发生的，公司可以按照法律规定支付相应的工伤医疗费用和伤残赔偿金。
3. 如果公司拒绝承认该员工的工伤，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
此外，员工也可以向职业病鉴定机构申请鉴定是否属于工伤。