绩效奖就是根据从事工作岗位上的人所付出的价值进行绩效考核结果，最后给他们分发一次性奖励，员工付出得多，最后获得的也就会多，这样有利于促进员工之间工作积极性，为其创造更多的价值，这样双方互利的事情是每一个人想要看到的。公务员绩效奖金是由基本工资、工龄工资，以及各种奖金还有生活补助等组成，所以绩效奖金是一笔非常大的收入
(1)在职人员门诊费用报销比例：
小于等于3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%;大于3000元的：公费医疗报销90%，个人负担10%;然后住院费用报销比例：小于等于10000元：公费医疗报销90%，个人负担10%;大于10000元：公费医疗报销94%，个人负担6%;
(2)退休人员的门诊费用报销比例：
小于等于3000元的：公费医疗报销90%，个人负担10%;大于3000元：报销95%，个人负担5%;退休人员住院医疗报销比例：小于等于10000元：报销比例是95%，个人负担5%;大于10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%。
公务员可以一人担任俩个人的职位，不能到兼职单位领取工资和补助，否则就违规，不存在如何算的问题，你人事关系在哪里，就在哪里领工资。