没有。一个月如果中途才上岗的，那当月的工作时间是不满一个月的，就不存在全勤的说法，所以如果中途上岗当月不计算全勤，应该是从下个月开始计算全勤，如果自己不确定的，可以具体咨询业务经办人员问清楚就知道具体规定了。
如果出勤率为百分之百就有满勤奖。因为满勤奖的条件就是当月出勤率为百分之百，当月出勤率的计算公式为：当月出勤率=当月实际出勤天数/当月应该出勤天数*100%；因为月中途上班，只要中途上班实际天数与中途上班应出勤天数相等就是出勤率为百分之百。
员工中风后，如果已经购买了工伤保险，可以向公司申请工伤认定，由公司出具工伤认定证明，再由工伤保险公司按照规定给付工伤保险金，包括医疗费、伤残津贴和一次性工伤补助金等。
如果员工没有购买工伤保险，可以向公司提出劳动能力鉴定申请，由劳动部门进行评估，评估结果可以作为员工主张权益的证据。
员工中风后，可以提出福利抚慰金申请，公司可以根据具体情况进行考虑和处理。具体的赔偿处理应当根据当地法律法规和公司的内部规定来进行处理。