首先，根据《工伤保险条例》，工伤十级属于最高级别的工伤，享有较高的赔偿标准。
其次，赔偿金额要根据伤残等级、个人工资和工作年限等综合因素来确定，具体数额会有所差异。
一般来说，工伤十级继续上班能赔偿的金额较高，最高可达赔偿金的十年总额，但不会超过500万元。此外，如果符合条件，还可以享受一次性伤残补偿金、医疗费用报销等其他福利待遇。综上所述，工伤十级继续上班能够获得相当可观的赔偿金额，但具体数额还需根据各人情况具体分析。
首先，对于工伤十级的职工，在医治期过程中，享受的救治费、医疗费、住院膳食费等费用都将由用人单位所承担。如果工伤十级后需要进行残疾评定，对职工的伤残等级评定结果将直接影响到待赔偿金额的多少。
一般情况下，工伤十级的待赔偿金额在几万元到几十万元之间。此外，到底能够赔多少钱还与职工及用人单位双方达成的赔偿协议有关。在此过程中，需要根据事故造成的后果和严重程度进行赔偿。因此，在实际的操作中，职工应该根据自己的实际情况，与用人单位积极协商，争取获得更加公正合理的赔偿金额。
最终的结果，需要职工和用人单位双方共同协商并达成一致意见。
1、十级伤残被辞退的赔偿标准：
(2)违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司辞退工伤十级员工赔偿
公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。