44年工龄是少有的高工龄，有这个工龄的的员工16岁就参加工作了，这么长的工龄就算在企业单位退休金也是很高的，如果是企业的普通员工，月退休金不低于4000，如果是事业单位的普通员工，退休金不低于6000，如果是企事业单位的领导干部，退休金会更高。
工龄的计算通常是根据员工在单位实际工作的时间来确定的。如果工龄中断了 8 年，计算方法可能会因具体情况而有所不同。
以下是一些可能的计算方式：
1. **连续计算**：有些情况下，工龄可以连续计算，即使中间有中断。这意味着将 44 年的工龄直接计算，不考虑中断的 8 年。
2. **中断不计算**：另一种可能是中断的 8 年不被计算在工龄内。这样，工龄将只计算中断前和重新工作后的时间。
3. **综合考虑**：有些单位可能会综合考虑工龄和中断情况。他们可能会根据具体政策或规定，对中断的时间进行一定的折算或调整。
需要注意的是，具体的计算方法可能受到法律法规、单位政策、劳动合同等因素的影响。因此，最好参考相关的劳动法律法规或咨询所在单位的人力资源部门，以确定适用于你情况的具体计算方式。
此外，如果断缴期间有其他工作经历或参加了社会保险，这些可能也会对工龄的计算产生影响。在处理工龄问题时，提供准确的工作记录和相关证明文件通常是很重要的。
工龄6个月的计算方法可以根据具体情况进行不同的计算。一般来说，工龄的计算是从员工正式入职开始算起，而不是从试用期开始算，因为试用期并不算入正式的工作时间。
因此，如果员工已经通过了试用期并正式入职6个月，则可以直接将时间从入职日开始计算。
如果员工在试用期内或是离开公司后重新入职，则需要根据具体情况进行计算，例如将试用期的时间折算成正式工作时间，或是将离职前的工作时间计入总工龄中。总之，要根据个体情况灵活计算工龄，以便更好地保护员工的合法权益，并符合相关法律法规的要求。