工龄工资是按工龄计算的，通常是指员工在一家公司或组织工作的时间长短。每家公司的计算方法不同，但是通常都是每年递增一定的工资。比如，一个员工工作1年的工资可能会比一个新员工高5%，2年的工资比新员工高10%等等。工龄工资制度的目的是为了鼓励员工在同一家公司长期工作并提高其忠诚度。当然，不同公司的工龄工资制度有所不同，因此具体的工资标准还需要参考相关公司制度。
工龄多少钱一年，这要看你在那个单位，各行各业的工龄钱都有所不同，就拿我们来说吧！第一个十年每年九块钱，第二个十年每年十一块钱，二十年后每年二十块钱直至退休。在我们这种单位工龄不值钱，在工程单位工龄工资就高，那都是用体力和汗水换来的。
工龄工资是根据员工在公司工作的年限所确定的。通常来说，工作满一年就可以享受到工龄工资的待遇。根据员工的不同工作经验和工作岗位，公司也会有不同的工龄工资政策。
在一些企业和行业中，工龄工资是员工薪资的重要组成部分，对员工的激励也起到了很大的作用。
此外，随着员工工龄的增加，工龄工资也会逐步提高，这也是一种对员工忠诚度的回报。但是，不同的公司政策和行业有很大的差异，具体的工龄工资需要根据实际情况结合相关政策来确定。