公司请第三方审计的原因很多，以下是一些常见的原因：
1. 独立客观性：第三方审计机构是独立于公司的外部专业机构。由于其不隶属于任何一方，因此可以客观、公正地评估公司的财务状况、业务操作是否合规等问题，避免了内部审计员或管理人员的利益冲突。
2. 法律合规：许多行业和法律条例都要求公司接受定期的外部审计以确保其合法合规。例如，上市公司必须接受证券交易委员会（SEC）审计，并按时向股东披露自己的财务报表。
3. 提高质量：第三方审计机构具有丰富的经验和专业知识，在审核过程中能够发现潜在的问题和错误，并提出建议来改进企业内部控制体系、提高工作效率等。
4. 建立信任：第三方审计机构对公司进行审核后，会签署一份公开可信的报告。这份报告可以给投资者、银行、监管机构和其他利益相关者带来更多信任和信心。
综上所述，第三方审计可以帮助公司遵守法规、提高质量、建立信任等方面，对公司的生存和发展非常重要。
公司为经过三次面试是为了更好地筛选合适的人选。
第一次面试通常是由招聘人员进行初步的考察，确定是否符合基本要求；第二次面试则通常是由面试官进行细致的询问，以了解求职者的相关经验、能力、态度等方面的情况；第三次面试则通常是由公司高层进行面试，以了解求职者的个人特质、人品、职业规划等方面的情况。
通过这样三次面试，公司可以更好地了解求职者是否符合公司的要求和期望，以及是否能够胜任公司的工作。
随着移动互联网的发展，手机已经成为人们日常生活和工作中必不可少的工具。
对于公司来说，配备手机可以让员工随时随地接收和处理工作信息，提高工作效率和响应速度。
同时，手机也可以方便员工之间的沟通和协作，加强团队合作，提高工作效率。
另外，公司配备手机还可以提高员工的工作积极性和满意度。
员工拥有自己的手机可以让他们感到公司对他们的关注和重视，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，手机也可以作为一种福利待遇，提高员工的满意度和幸福感。
1. 公司确定配备手机的范围和标准，包括品牌、型号、功能等。
2. 公司与手机供应商或运营商进行合作，确定采购渠道和价格。
3. 公司向员工发放手机，并进行相应的培训和指导，包括使用方法、注意事项等。
4. 公司建立手机管理制度，包括使用规定、维护保养、安全管理等。
5. 公司定期对员工的手机进行检查和维护，确保手机的正常使用和安全性。