工伤时效是指在发生工伤后，劳动者享有的提起工伤赔偿申请的时间限制。根据法律规定，工伤时效一般为2年，即劳动者必须在工伤发生后的2年内提起工伤赔偿申请。超过时效的申请将被认定为逾期申请，劳动者将失去获得工伤赔偿的权利。
然而，对于某些特殊情况，如劳动者因伤势严重无法提起申请，时效可能会有所延长。
工伤职工在旧病复发住院期间应遵循以下步骤进行处理：
确认病情：工伤职工的旧病复发应由治疗工伤的协议医疗机构提出意见，如果有争议，由劳动能力鉴定委员会确认1。
治疗费用：如果确认需要治疗，旧伤复发治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付23。
住院伙食补助费：旧伤复发住院治疗的，由所在用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费2。
交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因公出差标准报销2。
辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付23。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付34。
护理需求：生活不能自理的旧伤复发职工在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责2。
延长停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月24。
伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇24。
工伤复发待遇：工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇34。
不是
工伤认定后，劳动者可以根据自己的身体状况决定是否继续上班。
工伤认定是一个重要的法律程序，它确认了劳动者因工受伤的事实和性质。一旦工伤被认定，劳动者就享有相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、伙食费、护理费、停工留薪期工资等。在工伤鉴定期间，劳动者仍然享有继续工作的权利，用人单位应当发放报酬，并且无权辞退劳动者。具体来说：
- **工伤期间的工作权利**：即使劳动者正在接受工伤鉴定，他们仍有权继续在单位工作，用人单位也应该保障其工伤待遇。
- **工伤赔偿的步骤**：工伤认定书的下发是享受工伤待遇的前提，有了它，才能证明受伤的合法性，并开始与用人单位协商赔偿事宜。
- **痊愈后的工作情况**：如果劳动者痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。
综上所述，工伤认定后，劳动者可以选择是否继续上班，但用人单位不得因此解除劳动关系。同时，劳动者应当根据自己的健康状况和工作能力，与用人单位沟通协商，确定是否恢复工作以及如何安排工作内容。