1. 限制劳务派遣工作范围。中国政府规定，劳务派遣工只能从事临时性、较为简单的工作，而不能从事常规、长期性的工作。
2. 加强对劳务派遣公司的监管。政府要求劳务派遣公司必须符合相关法律法规，且必须向员工支付合理的工资和福利。
3. 加强对劳务派遣工的保护。政府要求劳务派遣公司必须提供劳保、社保等保险，确保劳务派遣工享有相应的权益。
4. 限制劳务派遣期限。政府规定，劳务派遣期限不得超过两年，且不能连续派遣同一员工。
江苏办退休增发部分计算方法如下：
固定额部分：退休人员每人每月增加34元。
挂钩调整：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加3.9元；按缴费年限月增加额不足25.5元的，按25.5元增加。
政策倾斜：
2017年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元； 2017年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发15元、25元和35元。
根据江苏省劳务派遣管理规定，劳务派遣单位应当具备一定的注册资本和经营场所，并且需要经过相关部门的审批和登记。劳务派遣单位必须与用工单位签订书面劳动合同，并且保障派遣员工的劳动权益。派遣员工享有与用工单位正式员工相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。
劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告派遣员工的情况，并且承担相应的责任和义务。同时，劳务派遣单位和用工单位应当建立良好的沟通和协调机制，共同维护派遣员工的权益。