根据我所了解的信息，东方航空公司的内部员工调动规定一般是由公司的人力资源部门根据公司的实际情况和需要来制定和执行的。因此，具体的规定可能因公司而异。
一般来说，东方航空公司的内部员工调动规定可能包括以下方面：
调动条件：公司可能会规定员工只有在满足某些条件的情况下才能进行调动，比如员工必须具备相应的学历、工作经验、技能水平等。
调动程序：公司可能会规定员工调动的具体程序，比如员工需要提交哪些申请材料、经过哪些审批流程等。
薪酬和福利：公司可能会规定员工在调动后所享受的薪酬和福利待遇，比如工资、奖金、社会保险等。
合同变更：公司可能会规定员工在调动后需要变更劳动合同的相关内容，比如工作地点、工作岗位、工作时间等。
需要注意的是，以上只是一般情况下的示例，具体的规定可能因公司而异。如果您是东方航空公司的员工，建议您咨询公司的人力资源部门或者相关部门，以了解具体的内部员工调动规定。
根据东航的规定，共享航班的里程计算是根据机票的航班号和航班时间来确定的。如果您在乘坐东航共享航班时使用的是东航的会员卡，您所获得的里程将会按照自己卡内对应的比例进行计算。
如果您所使用的是其他航空公司的会员卡，您所获得的里程将会根据航空公司之间所签订的合作协议、航班号和航班时间等因素综合考虑来确定。在共享航班中，不同航空公司之间里程计算的规则和方式可能会有所不同，因此建议您在购买机票前先咨询清楚。
根据我的了解，通常如果东航初试未通过，会在一定的时间内通过邮件或电话等方式通知考生，告知未通过的原因。因此，如果考生一段时间内没有接到任何关于结果的通知，可能就是初试通过了。但是在此提醒考生，请时刻保持关注，以免错过重要的通知。