工厂上班需要办理的证件主要包括：身份证、健康证、劳动合同、社保和公积金等。其中，身份证是最基础、最关键的证件，没有身份证就不能进行其他证件的办理；健康证是防止疾病传播的必要证明；劳动合同则是工人和企业之间的法律约束；社保和公积金则是为工人的长远发展打下基础。为了确保工人的权益和安全，工厂上班办证要严格按照规定进行，力争确保证件的真实性和可靠性。
工厂上班的保险费应由用人单位承担。
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。
这个问题有点复杂呢，因为在工厂上班十几年突然重病是否有赔偿，要看具体的情况和工厂的规定。一般来说，如果工厂有为员工购买医疗保险，那么员工可以享受医疗保险的待遇，包括医疗费用报销、病假工资等。此外，如果员工被认定为工伤，那么还可以享受工伤保险的赔偿，包括治疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
但是，如果员工的重病并不是因为工作原因导致的，那么可能就无法享受工伤保险的赔偿。此时，员工可以依靠医疗保险来减轻医疗费用负担。另外，如果员工因为重病无法继续工作，工厂可能需要支付一定的病假工资或者疾病救济费。
总之，具体情况具体分析，建议员工及时咨询工厂的人事部门或者劳动监察部门，了解自己的权益和工厂的规定。同时，也建议员工及时购买商业医疗保险，以备不时之需。