根据劳动合同法等法律规定，劳动者的工资包括计时、计件工资、奖金等，而年底奖金属于奖金的范围。因此，如果公司在裁员时需要支付员工的工资，那么年终奖也应该包括在内。
然而，具体情况可能会因公司的内部规定以及与员工的合同协议而有所不同。如果公司与员工在合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司就需要按照合同协议来支付年终奖。
如果公司没有明确规定年终奖的发放条件和标准，那么员工可以根据自己在岗的时间比例来计算应得的年终奖。但需要注意的是，如果员工因个人过失被裁员，那么公司可能无需支付年终奖。
总之，具体情况需要根据公司的内部规定以及与员工的合同协议来确定。如果员工对公司的支付情况有疑问，建议咨询相关部门或律师进行了解。
年后被辞退的赔偿方式如下：
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。