（一）申领二维码登陆图片。事业单位工作人员联系并加入“衡阳事业单位年报服务”QQ 群进行咨询，获取本单位的二维码登陆图片，找到“事业单位在线”网站（www.gjsy.gov.cn）首页左上角“事业单位用户登录”栏目，点击“非试点省：申请年度报告”，在弹出窗口“登录方式”中，选择“图片登录”选项，点击“浏览”上传二维码图片，输入验证码登录。（详情见附件）
（二）网上提交年度报告。事业单位通过二维码图片登录事业单位网上登记管理系统，按要求填写、提交《事业单位法人年度报告书》及相关材料（所需提交的材料应全部扫描或用数码相机拍摄成图片上传）。
（三）网上受理、审查。事业单位登记管理机关依照规定，对年度报告内容的完整性、格式等进行审查。经审查合格的，网上回复事业单位报送纸质材料，审查不合格的退回修改。
（四）签署委托、审查意见。事业单位收到网上回复信息后，下载已填写好的《事业单位法人年度报告书》，事业单位法定代表人在《事业单位法人年度报告书》上签署委托事业单位登记管理局向社会公示的委托意见，加盖事业单位印章；举办单位对《事业单位法人年度报告书》进行审查（含保密审查），签署审查意见并加盖举办单位印章。涉及国家秘密的信息，由举办单位审定并出具不公示该年度报告的审查意见。
（五）报送纸质材料。事业单位将经举办单位签署意见的《事业单位法人年度报告书》及其他需要提交的材料当面递交或邮寄至事业单位登记管理机关。
（六）网上公示。事业单位登记管理机关将审核通过的事业单位年度报告在“衡阳事业单位登记管理网”上向社会公示。
绩效考核：年终绩效奖金应当与员工的绩效考核结果挂钩，根据员工的工作表现进行奖励。绩效考核可以包括工作量、工作效率、工作质量、工作态度等方面的评估。
岗位价值：不同岗位的员工在事业单位中承担的责任、工作难度和风险等是不同的，年终绩效奖金应当根据员工的岗位价值进行分配。
职称和职务：职称和职务是事业单位员工职业发展的重要指标，年终绩效奖金应当与员工的职称和职务挂钩。
员工工龄：员工在事业单位的工作年限也是年终绩效奖金分配的考虑因素之一，长期服务的员工应当得到更多的奖励。
团队绩效：事业单位的绩效不仅取决于个人表现，还与团队整体绩效有关。因此，年终绩效奖金应当根据团队绩效进行分配，以鼓励团队合作和协作。
基于以上考虑，以下是一个事业单位年终绩效奖金分配方案的示例：
确定年终绩效奖金总额：根据事业单位的实际情况和财务状况，确定年终绩效奖金总额。
确定分配比例：根据绩效考核、岗位价值、职称和职务、员工工龄、团队绩效等因素，确定年终绩效奖金的分配比例。
确定个人年终绩效奖金：根据员工的绩效考核结果、岗位价值、职称和职务、员工工龄、团队绩效等因素，计算员工的个人年终绩效奖金。
发放年终绩效奖金：将个人年终绩效奖金发放给员工，并做好记录和统计。
需要注意的是，年终绩效奖金分配方案应当公平、公正、透明，避免出现不公和不透明的情况。同时，方案应当根据实际情况进行动态调整，以保证其合理性和有效性。