如果护士不签合同，可能会面临以下风险和不利影响：
首先，没有签订合同可能会导致员工权益得不到保护，包括工资、社保、休假等方面。
其次，没有合同，双方之间的权利义务关系会变得模糊不清，工作中产生的纠纷难以维权。
并且，在某些情况下，护士不签订合同甚至可能会被视为自由职业者，导致他们缺乏工会组织或者政府法律援助的保护。因此，我们强烈建议护士在就业前严格要求签订合同，以确保自己的权益得到保障并且避免不必要的风险和纠纷。
护士在严格的医疗卫生要求下依然需要佩戴护士帽。护士帽不仅仅是为了美观，更是为了防止头发、灰尘等污染物落入病人伤口等敏感部位，保持环境的清洁卫生。然而近年来，由于医疗环境的变化和护士职业的日益多样化，护士帽已经有了许多样式、形状和颜色，灵活多变，但必需的保护功能是不能忽略的。因此，护士仍然需要佩戴护士帽来保护患者的健康。
如果用人单位医院超过一个月不与护士签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资.用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单...