没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
不算是计件工时原因是没有劳动定额意味着没有固定的工作量标准，无法按照每件工作完成的数量来计算工时，而计件工时是根据完成的具体工作数量来确定工资报酬的一种计算方式。
在没有劳动定额的情况下，可能会采用计时工资的方式来支付工资，即按照工作时间长短来确定工资报酬。
这种方式相对灵活，但也容易引发争议，因为工作质量和效率可能无法得到有效评估。