机构改革事业编身份不能转为公务员。
事业单位承担的行政职能被“回收”了，事业单位并不能“交一送一”，因为这些行政职业，原本就是行政机构的，只是因为各种历史原因，才由事业单位承担。但是，并不意味着事业编人员，也可以跟着“嫁过去”。
至于事业单位整体划转为公务员单位，更是难上加难。只有事业单位的整体性质都更接近于公务员单位，同时又是事业单位改革方案中明确可以划转为公务员单位的，才有机会整体划转，一般事业单位都达不到这个条件。
机构改革不仅仅是改革机构的组织结构，还涉及到编制的调整和重新分配。对于事业编制人员来说，应该积极适应机构改革的新形势，有选择性地争取调整编制。
首先，需要了解自己所在的机构改革的规划和方向以及编制调整的政策。
其次，要重视自身能力的提升，提高自身的竞争力。
最后，积极与上级、同事、同行进行沟通和交流，扩展人脉关系，以提高自己争取编制调整的机会。总之，机构改革需要有一颗积极的心态，增强自身能力和人际关系，合理地争取编制调整，才能更好地适应新的机构环境。
机构改革通常是指政府部门的机构设置调整、职能优化、人员调整等改革措施。在机构改革中，人事调动是重要的一环。人事调动的原则通常包括以下几点：
1.按照国家法律法规和组织机构设置调整方案实施；
2.根据工作需要，统筹考虑人才梯队建设和人员合理配置，合理调配各类人才资源；
3.公开、公平、公正的原则，进行调动工作，保障人员合法权益；
4.根据实际工作需要和个人能力特长，进行合理的人员调动，充分发挥各自的优势；
5.注重调动后的人员能否适应新工作岗位和工作环境，加强对调动后的人员的培训和指导，促进快速适应工作。