辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
裁员补偿n的计算通常不包含自己部分的五险一金，因为五险一金是由企业和个人共同缴纳并计入个人账户的，属于社会保障体系的一部分。裁员补偿是企业针对员工被裁员所做出的一项经济赔偿，通常包括基本工资、工龄补偿、年度奖金等，但不包含五险一金等社保福利。不过，具体计算方式可能会因地区、企业和员工个人情况而有所不同。
裁员补偿和赔偿是两个不同的概念。裁员补偿通常指的是在用人单位进行经济性裁员时，给予被裁员工的一种经济补偿，包括解除合同的经济补偿金等。
而赔偿则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿金，具有惩罚性质。因此，两者的适用条件和支付标准也有所不同。