发放退休金是社保人员输入的是社保卡号而不是身份证号。因为社保卡与社保个人账户密切相关，所有社保信息都记录在社保卡中，包括社保缴纳记录、社保基本信息、社保待遇等，而身份证号并没有与社保卡挂钩。
因此，社保人员通常需要核对和输入持卡人的社保卡号，以确保待遇的发放准确无误。
如果需要办理社保相关业务，也需要使用社保卡来进行身份验证和信息匹配，这样才能实现社保信息的统一管理和使用。
如果社保卡遗失或损坏，需要及时办理补办或换卡手续，以保障社保信息和待遇的正常使用。
薪资的发放依据通常基于以下几个因素：
1. 工作岗位和职位级别：不同的工作岗位和职位级别对应着不同的薪资水平。一般来说，高级职位或岗位要求更高的技能、责任和经验，相应地薪资水平也会更高。
2. 绩效和贡献：绩效和贡献也是薪资发放的重要因素。员工的工作表现、业绩和贡献度会被评估，并根据绩效评估结果来调整薪资水平。高绩效的员工通常能获得更高的薪资增长。
3. 行业标准和市场竞争力：公司的薪资制度通常会参考行业内的薪酬水平和市场竞争情况。公司希望能够提供有竞争力的薪资福利以吸引、留住和激励优秀的人才。
4. 地理位置和成本生活水平：不同地区的生活成本和薪资水平可能有所差异。一些地区的薪资水平可能会高于其他地区，以反映当地的生活成本和市场情况。
5. 法律法规和劳动合同：薪资发放也需要遵循当地的劳动法规和劳动合同的约定。这些法律规定了最低工资标准、加班补偿等相关规定，员工的薪资应按照法律和合同的要求发放。
请注意，不同的公司和组织可能会有不同的薪资发放政策和标准。具体的薪资发放依据可能会根据公司的需求和策略有所调整。此外，薪资的具体构成包括基本工资、津贴、奖金、福利和其他附加待遇，在实际薪资发放时也会考虑这些因素。
社保人员在发放退休金时需要核对被领取人的身份信息和社保信息，以此确认是否符合领取条件，并进行发放。一般来说，社保人员会需要被领取人出示和提供身份证和社保卡等文件及信息。
在发放退休金时，通常需要输入的是被领取人的身份证号或者社保卡号，以确保领取人的身份和社保信息的准确性。
因此，在领取退休金时，需要注意携带身份证、社保卡等重要证件，并核对信息的准确性。