1、女教师怀孕后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2、工作人员受理核准后，签发医疗证。
3、生育女教师产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
1 接收单位的同意。首先，需要找到愿意接收你的单位，并且该单位需要提交一份用人申请书给其上级主管部门的负责人。
2 现有单位领导的同意。然后，需要现单位的负责领导及其主管部门同意调出，并加盖公章。
3 发送调动函。调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函。
4 报到和手续办理。持调动函到调入单位报到，并办理工资迁移手续、户口迁移手续等。
5 考察和审核。调入单位所在地的组织部门会对申请人进行考察，并将考察情况反馈给调入单位及其当地组织部。之后，当地组织部门会开会研究并形成决议。
6 办理调动手续。在得到相关领导和部门的同意后，办理调动手续，
根据国家政策规定，编制内的教师可以生育两胎。根据2015年10月29日通过的《全面实施两孩政策决定》，我国自2016年1月1日全面放开二孩政策，允许所有夫妇再生育一个孩子。而作为编制内的教师，也适用这一政策，并具有生育两个孩子的权利。虽然有这一政策的限制，但是在实践中，政策随着社会的发展也可能会有所调整，具体情况还需根据国家相关政策法规变化进行具体的了解和操作。