央企入职不入档案主要是因为央企在公司管理方面相对灵活，而入档案会给员工带来更多的限制和约束，比如调岗、晋升等需要经过档案管理的程序。
另外，央企通常有自己的晋升和管理制度，不需要过多的依赖行政档案。相比较而言，入档案的员工反而会增加公司的管理成本和复杂性。因此，央企不入档案并不会影响员工的工作和福利待遇，反而能够提高公司的灵活性和行政效率。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬[2][6][7]。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升[3-7]。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展