可以的，基本上试用期要求提前三天提交离职申请，如果你的工作很少，交接手续办理完了就能拿到离职证明可以走了。
试用期员工可以参加跟班培训。
试用期员工表现积极，得到所在部门领导和员工的认可，部门提出要求或是企业提出要求所在部门领导认可的可以安排参加培训。
在安排进修之前要和新员工见面，征求本人意见，同时企业也要与新员工签订进修培训的合同，约定双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内辞退员工需要支付相应的经济补偿，但赔偿标准并没有明确规定，具体情况需要根据公司内部规定、劳动合同以及双方协商来确定。
一般情况下，公司可能会按照员工试用期工资的一定比例进行补偿，也可能根据试用期工作时间长短来确定补偿金额。
此外，如果员工在试用期内因公司原因受到损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。