被辞退能否要n+1是一个看情况而定的问题。一般情况下，如果辞退是因为雇主违法或不公正的行为，被辞退者可以要求更多的赔偿。但是，如果辞退是因为被辞退者的表现或能力不足，则要求n+1可能会被视为过分和不合理。
因此，被辞退者应该评估情况，看看是否有理由要求更多的赔偿，并在与雇主协商时尽可能保持公正、理智和有条理的态度。
根据相关法规，被辞退的员工可以同时获得经济补偿金和代通知金。经济补偿金主要是基于员工工龄和薪资水平计算而得，是一种补偿性质的报酬；而代通知金则是因公司裁员而产生的一种报酬，是为了弥补公司未事先通知员工而产生的损失。
因此，员工在被公司辞退后，在满足相关法规的前提下，可以同时获得经济补偿金和代通知金的双重补偿。
被公司辞退后，个人公积金账户内的公积金余额仍然属于个人所有，可以依法取出。
根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻建、大修自住住房的；
偿还购房贷款本息的；
出境定居的；
房租超出家庭工资收入的规定比例的。
出境定居的劳动者提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
被辞退后，劳动者可以携带身份证、公积金联名卡、离职证明到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务，填写《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取清册》，依法取出个人公积金账户内的余额。