根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者的工龄是从与用人单位建立劳动关系之日起计算。然而，对于90年以前进入用人单位的临时工，由于当时没有形成明确的相关规定，因此不同用人单位有不同的计算方式。
有些用人单位可能根据实际工作时间计算；有些则按照每年计入一定的工作时间，比如240天或者300天，固定计算。至于现在的最新规定，需要针对不同的具体情况进行逐一分析，例如用人单位的做法、相关的法律法规等等。
建议临时工在与用人单位建立劳动关系时，明确约定工龄的计算方法和起始时间，以免后续产生纠纷。
是由国家人力资源社会保障部发布的《临时工劳动合同管理规定》中明确规定的。根据该规定，临时工的工龄计算方式与正式员工不同，其工龄应当以实际工作时间为准，而不是以签订合同之后的时间为准。
这意味着，90年以前的临时工的工龄可以计算到实际工作开始的那一天，而且在进行工龄计算时，不应当将空挡期也计算在内。
此外，根据《临时工劳动合同管理规定》的相关规定，临时工的工资也应当按照工作的实际时间进行计算，且应当不低于经济适用住房的最低工资标准。
根据最新规定，90年以前的临时工的工龄应当按照以下三种情况进行处理。
第一种情况是对于已经在工作单位连续工作超过20年，但是由于历史原因没有享受到职工待遇的临时工，其工龄应当按照实际工龄计算并纳入社会保险体系。
第二种情况是对于已经在工作单位连续工作超过10年，但是没有签订劳动合同或者没有纳入社会保险体系的临时工，其工龄应当按照实际工龄计算并补缴相应的社保费用。
第三种情况是对于已经在工作单位工作不满10年的临时工，其工龄应当按照实际工龄计算并纳入社会保险体系，但是不计算为职工工龄。总之，最新规定旨在保障临时工的权益，促进社会的和谐发展。