不属于劳动关系。内退后社保由原单位缴，这说明内退人员的社保待遇有保障。
内退政策，全称为“内部退养政策”，属于单位内部制定的政策。根据国家规定，法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可以办理内退。
1 不属于劳动关系。
2 因为内退人员以前单位交社保重新就业是通过社保机构安排就业，与用人单位之间没有签订劳动合同，所以不属于劳动关系。
3 但是，根据《劳动合同法》第三十八条，任何用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以建议内退人员在重新就业时与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
内退人员以前单位交的社保是指缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等，这些保险是由个人和单位共同缴纳的，用于保障职工的权益和利益。如果内退人员重新就业，是需要重新建立劳动关系的，而且新单位也需要为其缴纳社保。因此，内退人员以前单位交社保重新就业也属于劳动关系。