员工手册是公司与员工达成共识的重要文件，规范了员工工作行为、权利和义务等各方面内容。在制定员工手册时，应该遵守一定的公示程序，以保障员工知情权、参与权、表达权等权利。
以下是员工手册公示程序的一般步骤：
1. 制定：由公司人力资源部门或相关部门牵头，起草员工手册并汇总相关部门意见。
2. 评审：组织内部审查，将员工手册提交给公司领导班子及法律顾问等相关人员审阅，确认其合法合规。
3. 通知：将员工手册内容、生效日期、颁布单位发文文号等信息在公司内网上公示，并以其他适当形式通知全体员工。
4. 解释：提供机会和渠道，让员工及时了解员工手册内容，并且在需要时能够获得进一步解释和帮助。
5. 确认：在公司内部进行学习考核，使员工充分理解员工手册的相关内容，并签署确认书。
6. 更新：员工手册需要根据实际情况进行更新和迭代，每次调整后都要重新进行公示。
以上是员工手册公示程序的一般步骤，公司可以根据实际情况进行适当调整。关键在于确保员工知情权和参与权，以避免相关纠纷和不必要的损失。
为了公示员工手册的合法性，您可以采取以下措施：
1. 明确政策法规：员工手册应当遵循相关法律法规和企业人事管理制度，明确员工权益和义务，保障员工的合法权益。
2. 明确制定流程：员工手册的制定过程需要符合规范性和透明性的要求，需要有明确的流程和相应的程序，包括议定、审查、审批、公示等环节，确保合法性和合规性。
3. 明确发布渠道：企业需要选择公示员工手册的合适渠道，比如内部网站、公司公告栏、员工手册宣传栏等，在合法、有效的渠道上进行公示，确保员工了解相关内容，避免发生问题。
4. 明确审查机制：企业需要建立明确的手册审查机制，确保手册内容合法、清晰、完整，避免盲目性和主观性，同时需要及时更新调整手册内容，确保员工手册随时保持合法性。
最后，企业应当注重员工手册的建设和维护，让员工手册真正成为员工参与和了解企业管理制度的桥梁和纽带，从而增强员工的归属感和责任意识。