1. 可能不能领取生育金。
2. 因为社保政策在不同地区可能存在差异，换地方后需要根据新的社保规定来确定是否符合领取生育金的条件。
3. 如果换地方后的社保政策仍然包含生育金的福利，并且符合相关条件，那么仍然可以领取生育金；但如果新地方的社保政策不包含生育金或者不符合相关条件，那么就无法领取生育金。
所以需要根据具体的地区社保政策来确定是否能够领取生育金。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
应该分两种情况：
1）在单位允许或身体条件限制的情况下可以不上班，社保部分还是像以前一样，你个人支付你个人的部分，单位支付单位的部分。或者向单位申请调换工作岗位。但如果单位没有允许你不上班，而是你自己就不去了的话，就有争议了。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定。
2）如果当事人因个人身体原因或所谓保胎一直不上班的话，其社保缴纳，原则上需要个人承担，也是合情合理的；其次关于工作岗位还是要与公司协商解决的，建议协商到适合孕妇工作的岗位，不能怀孕期间一直休假，这既不合理也不合法。怀孕期间严重违法公司规章制度的，企业依然是可以解除劳动合同的。