公司没交五险一金的，可以告公司。 法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。
公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁决前置程序，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者对仲裁裁决不服的，才能去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对劳动争议作出相应的判决。
如果公司没有给员工购买社保，员工在离职后可以申请赔偿。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者有权要求用人单位赔偿因此而造成的损失。
具体的赔偿标准和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业的法律咨询机构，以便更好地了解相关规定和操作流程，并为自己争取合法权益。
在用人单位不缴纳社会保险的情况下劳动者当然可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，正常情况下是建立了劳动关系以后的30天之内缴纳社会保险，若公司不交社会保险，员工也没必要直接离职，可以先向社会保险行政主管部门投诉，还可以拿经济补偿金。