工伤保险是由雇主为员工购买的，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时的医疗和经济赔偿。
如果员工已经离开了之前的雇主，但在新公司发生了工伤，那么就需要查看工伤保险的具体条款来确定是否可以获得赔付。
一般情况下，如果员工已经离开了之前的雇主，但其工伤保险还在有效期内，且新公司没有为其购买工伤保险，那么员工可以向之前的雇主申请工伤保险赔付。但是具体情况还需根据保险条款来确定。
工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害、疾病等情况时获得经济赔偿的一种保险。
但是，工伤保险也有一些不赔偿的情况，比如员工自己违反安全规定或者故意造成自己的伤害、在非工作时间或者非工作场所发生的意外伤害、因酗酒、吸毒等行为导致的伤害、因参加非法活动导致的伤害等。
因此，员工在工作时一定要注意安全，遵守规章制度，以免发生不必要的意外伤害。
工伤保险基数4000多指的是工伤保险的缴费基数，也就是参保人员的工资收入基准。4000多表示该人员的工资收入超过4000元，具体数字可能是4000元以上但不足5000元。工伤保险基数的确定会影响到工伤保险的缴费金额和待遇水平，一般来说，基数越高，缴费金额和待遇水平也会相应提高。