这是因为劳务派遣的特点是将劳动者派遣到用工单位进行工作，而用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，而不是劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金。
然而，在劳务派遣的情况下，劳动者与用工单位之间并没有签订劳动合同，因此一般情况下是没有经济补偿金的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在一定程度上解决了用工单位临时性用工的需求。
然而，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者的权益保护相对较弱，容易出现劳动关系不明确、工资待遇低等情况。
因此，对于劳务派遣制度的改革和完善，是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要任务。
劳务派遣a类和b类是指根据中国劳务派遣管理规定，对劳务派遣单位进行分类管理的制度。
A类劳务派遣是指向企业提供具有一定技能的劳动人员，且与用工单位签订劳务派遣协议的行为；B类劳务派遣是指向用工单位提供常规性的、非专业性的劳务服务的行为。A类和B类的差别在于所提供劳务的技能、专业性和合同类型。对于企业来说，选择合适的劳务派遣类别有利于提高用工效率和降低用工成本。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费用。如果劳务派遣单位不缴纳社保，职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付社会保险费用。如果用人单位不支付，职工可以被迫离职。因此，劳务派遣不交社保可以被迫离职。