当公司停交社保时，如果填写的个人原因是与员工协商一致、员工自愿放弃社保等，那么这对单位可能产生以下影响：

1. 劳动关系风险：如果员工在离职后申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，公司可能会面临劳动关系方面的法律风险。因为根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任：如果员工因为公司停交社保而导致某些社会保险待遇受损，公司可能需要承担赔偿责任。例如，员工在生育期间因为公司停交社保而无法享受生育保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。

3. 社保补缴：当公司停交社保后，如果员工要求公司补缴社保，公司需要按照相关规定进行补缴。这可能涉及一定的社保费用和滞纳金。

4. 声誉影响：公司停交社保可能会对公司的声誉产生负面影响，尤其是在行业中，这可能会导致公司在招聘、合作等方面受到一定的影响。

因此，当公司停交社保时，最好与员工充分沟通，达成一致意见，并按照相关规定办理社保停缴手续，以避免可能带来的法律风险和声誉损失。