根据中国的社会保障法规，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果员工因身体原因休息一个月，雇主仍需要为其缴纳五险一金，因为员工的社会保障权益是由雇主承担和保障的。因此，雇主需要按照规定的比例和标准为员工缴纳五险一金，无需员工额外补交。
没有。生病主动辞职没有赔偿。如果生病了公司辞退赔偿包括两倍的的赔偿金，代通知金还有经济的补偿金，这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容，如果是因为工作受伤休假，用人单位还需要支付病假的工资等。
员工因过错被辞退的有经济补偿，但也需要分工作性质，有的工作性质是可以得到一些经济补偿，例如多给一个月工资，但有的是没有任何经济补偿。