根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有产假，产假期间工资待遇由单位按照规定全额支付。同时，国家也鼓励女职工生育，为此，国家还出台了相关政策，如延长女职工退休年龄、给予女职工生育津贴等。
如果您刚生完孩子，已被单位录用并考上编制，那么根据相关规定，您可以向单位申请产假。产假通常为98天，具体工资待遇和福利待遇以单位的规定为准。需要注意的是，申请产假需要提供相关的材料，如医院开具的生育证明等。建议您及时向所在单位的人力资源部门咨询具体的政策和流程，以便顺利享受产假待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工生育后，享有带薪产假的权利。如果您刚生完孩子并获得编制，就可以申请产假。
具体而言，编制新员工在获得编制后，应当依据所在单位的规定和政策，按照国家法律法规的规定享受带薪产假。具体产假期限，根据不同情况而定，规定如下：
1. 普通产假：女职工生育后，可以享受98天的带薪产假。
2. 多胞胎产假：如果女职工同时生育两个及以上胎儿，可以再增加15天的产假。
3. 哺乳期假：女职工在产假期满后，还可以继续享受1小时内的哺乳时间，每天不超过2次，维持不超过1年时间。也就是说，可以等到产假期底，再继续申请哺乳期假。
需要注意的是，申请产假需要在规定的时间内向单位提出书面申请，同时应提交相关的证明文件，例如劳动合同、医疗证明等，以证明产假的合法性。
综上所述，作为刚生完孩子并获得编制的新员工，您可以申请产假。如果需要具体的相关咨询，建议您向所在单位的人事部门咨询。
根据中华人民共和国劳动法规定，女职工因产生育妇女需要休假，工资待遇和保障不受影响。在编制考试中，考生如果已经通过考试并被录用，但还未上岗，也可以享受产假。
具体来说，如果您刚生完孩子并且已经通过编制考试并被录用，可以申请享受产假。根据国家规定，产假通常为 98 天，如果遇到特殊情况，可以再申请 15 天的延长产假。同时，产假期间，用人单位需要为您缴纳社会保险和住房公积金，不会因为您请产假而影响您的工资待遇和其他权益。