国有企业的经营业绩考核指标通常包括以下几个方面：
1. 经济效益指标：这是最核心的考核指标，包括营业收入、利润总额、净利润、资产回报率（ROA）、股东权益回报率（ROE）、成本控制等。
2. 市场竞争力指标：反映企业在市场中的地位和竞争力，如市场份额、品牌影响力、产品质量、创新能力、客户满意度等。
3. 资源利用效率指标：涉及资产负债率、流动比率、速动比率等财务指标，以及固定资产周转率、存货周转率等非财务指标。
4. 社会责任指标：包括环境保护、节能减排、社会贡献、员工福利等方面，体现国企的社会责任履行情况。
5. 管理水平指标：如决策效率、管理流程优化、信息化建设水平、内部控制体系等。
6. 人力资源指标：涉及人才结构、员工培训、绩效管理、劳动生产率等方面。
7. 研发创新指标：对于技术型国企，研发投入、专利申请数量、新产品开发等创新相关指标尤为重要。
8. 国际化发展指标：对于有海外业务的国企，国际市场开拓情况、海外资产和收入占比、国际品牌建设等也是考核的内容。
国企的业绩考核往往还会结合国家的宏观政策导向和行业特点，制定具体的考核细则。考核结果常常与企业领导的薪酬和晋升挂钩，以激励企业提高经营效率和竞争力。
是。
国企是集体户口。根据 户口 管理的规定，户口分为集体户口和居民户口，而集体户口全部为 非农业户口 ，即城镇户口，而居民户口又分为非农业和农业户口两种。 相关知识 好处 1.设立集体户，前提是已经与员工建立 劳动关系 。如果员工因公受伤、死亡，而 公司 不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以以此为由通过法律手段维权。(最主要的) 2.如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工 户口迁移 设卡。否则，属违法现象。 公司设立集体户口的弊端分析 1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。(最主要的) 2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，出现违法现象。 3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。 4、如员工需要户口的相关证明，或 辞职 ，会给人力资源增加很多的手续。如 结婚 、 生育 、出具 户籍 证明、 办理身份证 换代等。 5、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗， 受贿 ，权钱交易。尤其在 北京 ， 上海 等大中城市。 6、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇，长期廉价使用劳动者手段。 集体户口管理费 2015年4月14日，在北京、 天津 、 南京 等多个城市，均存在人才中心收取集体户口挂靠费、管理费的现象。有专家估算，全国因挂靠集体户口产生的相关收费至少达数亿元。 2014年毕业后留京工作的徐女士将户口挂靠在北京 顺义区 人才服务中心，每年都要交500元管理费。 四川 成都 ，挂靠费为450元，不收管理费;在 山西 太原 ，挂靠费为400元，管理费为每年60元。 北京石景山，挂靠集体户口需交纳5000元挂靠费和每年2400元的管理费; 昌平区 人才服务中心则表示，只一次性收300元挂靠费，不收管理费。 以上就是关于集体户口的一些知识。当然了，国企是集体户口哦