转正申请不属于属于劳动合同，当事人在转正之后公司会与当事人签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
撰写转正自我评定时，应该重点突出以下几个方面：
个人特质与能力：描述自己的性格特点，如热情随和、积极好学、有进取心和团队精神等。强调自己的动手能力、协调能力、沟通能力、创新能力等。
工作态度：表明自己对工作的认真态度，包括敬业精神、责任感、积极主动性等。强调自己愿意接受挑战，不断学习和提高自己。
工作表现：总结在试用期期间完成的主要工作和取得的成果。说明自己如何适应新环境，以及在项目设计、生产、认证等方面的问题解决能力。
自我反思与改进：诚实地评估自己的不足，如个人主义、办事不够干练、工作主动性不够等，并表达改进的决心和行动。
未来规划：表达希望成为公司正式员工的愿望，并承诺在未来的工作中更加努力上进，与公司共同成长。