背景调查通常可以调查到一个人在过去的工作经历中的职位信息。这包括公司名称、工作时间、职位名称、工作职责等。然而，背调的准确性和详细程度可能因调查机构的不同而有所差异。
在进行背调时，调查机构通常会联系求职者提供的前雇主，核实求职者提供的信息。此外，调查机构还可能查阅公开记录、社交媒体和其他在线资源，以获取更多关于求职者的信息。
需要注意的是，背调的范围和深度可能受到法律法规的限制。在某些国家和地区，背调可能需要遵循特定的隐私法规，例如获得求职者的同意或遵循相关的数据保护法规。因此，在进行背调时，调查机构需要确保遵守当地的法律法规。
1. 可能性很小。
2. 因为背调是公司对应聘者的背景信息进行核查，如果背调没过，说明对应聘者的背景信息存在问题，这会对公司的信任度产生影响，因此公司通常会选择不再考虑该应聘者。
3. 如果背调没过，应聘者可以尝试和说明自己的情况，但是成功的可能性很小，因此建议应聘者在投递简历前尽可能保证自己的背景信息真实可靠，避免出现不必要的麻烦。
背调可以通过询问前雇主和查阅公开资料等途径来确认被调查者的入职和离职时间，并与被调查者提供的信息进行比对。如果出现明显的时间偏差，背调人员可能会进一步了解原因并确认是否存在欺诈行为。因此，提供准确的入职时间对于避免背调风险具有重要意义。