1. 金额差异：企业未按时足额缴纳养老保险，意味着员工个人账户中的养老金余额将会减少。在补缴时，需要补足原本应该缴纳的金额，以弥补差距。如果补缴的金额低于原本应该缴纳的金额，将导致员工个人账户中的养老金余额减少，影响员工退休后的养老金水平。
2. 时间差异：养老保险的缴纳具有时效性，缴纳时间的长短会影响养老金待遇。企业未按时缴纳养老保险可能会导致员工缴费年限缩短，从而影响养老金待遇。在补缴时，如果未能补偿缴费年限的损失，将导致员工退休后的养老金待遇降低。
为避免养老保险补缴差距，企业应当按时足额为员工缴纳养老保险。对于未按时缴纳的部分，应及时进行补缴，并按照规定支付相应的利息和滞纳金。同时，员工也应关注自己的养老保险缴纳情况，发现企业未按时缴纳时，及时向有关部门反映并协商解决。
如果企业已经在招聘会上报名并有录用意向的求职者，企业补录时不需要重新报名。但如果企业补录的职位人数已经满额，那么新的求职者需要重新报名并等待下次机会。总之，企业补录并不代表已经完成全部的报名流程，具体情况需要根据招聘会的规定和企业的具体流程而定。
企业补缴社保可以在当地社保局或人力资源社会保障局办理。企业需要携带相关材料，如企业营业执照、社保缴费凭证等，前往指定的办理窗口进行补缴手续。办理时需填写补缴申请表，并缴纳相应的补缴款项。补缴社保可以确保员工的社保权益，同时也是企业履行社会责任的重要举措。