公司在工伤出现第三方责任后需要进行相应的赔偿。
具体的赔偿方式与赔偿标准是由国家相关法律法规所规定的，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、护理费用等。
公司需要承担赔偿责任，并且可以通过相应的保险进行保障，以减轻赔偿负担。
同时，公司也需要积极协调与第三方的关系，尽可能避免出现此类责任问题，并保证员工在工作场所中的安全。
总之，公司需要遵守相关法律法规，尽好自己应该承担的责任，以保障员工的权益和安全。
工伤的级别认定是根据《工伤保险条例》和相关规定进行的。一般情况下，工伤分为十级，从轻微到特别重大。认定级别主要考虑工伤的严重程度、影响程度和治疗难度等因素。评定时会综合考虑医学证据、工伤事故的性质、伤残程度等。
认定级别的高低直接关系到工伤保险待遇的多少，如伤残津贴、医疗费用等。工伤的级别认定需要由相关部门进行评估和认定。
理赔因为工伤出院100天是法律规定的保障期限，只要符合工伤认定条件，按照一定比例可以获得一定的经济补偿。
如需具体理赔方式，需要参照不同地区的保险公司和医院的理赔政策。
在理赔过程中，需要准备好医院出具的病历和医嘱，以及保险公司要求的其他相关证明文件。