公司给买职工社保是有卡的。
公司购买职工社保是为了保障员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险是以卡的形式发放给员工，员工可以通过社保卡来享受相应的社会保险待遇和服务。
社保卡可以方便员工进行医疗费用结算、养老金领取等操作，提高了社保的便捷性和效率。
此外，公司购买职工社保也是法律规定的义务，符合劳动法和社会保险法的要求。
通过购买职工社保，公司可以为员工提供更全面的保障，增加员工的福利待遇，提升员工的工作积极性和满意度。
因此，公司给买职工社保是有卡的，这样可以确保员工的社会保险权益得到有效保障，并提供便捷的社保服务。
公司买给员工的意外险通常不算作工伤保险。意外险是针对员工在工作以外的时间发生意外导致伤害或死亡的情况提供保险赔偿的保险产品。
而工伤保险是根据《劳动保险法》规定，由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生职业病、意外伤害或因工致残致死的情况下的权益。
因此，意外险和工伤保险在赔偿范围、理赔条件等方面存在差异。要了解具体情况，您可以向公司人事部门或保险公司咨询。
期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约，即一种未来权利间的买卖。公司给了100万期权，即是给了你在未来有权利以规定的价格（一般是现在的市值）买入股票。是否有用是取决于公司的发展前途。比如：现在公司股票价格是10元／股，给你的期权时候在未来以10元／股的价格买入公司的股票。
如果公司发展是有前途，发展比较好的话，股价上涨是15元／股，你选择行权，可以以10元／股的价格买入现在价格是15元／股的股票，你可以获得盈利（15元／股－10元／股）x1000000股＝5000000元；
但是如果公司发展不好，股价下跌，假设跌只5元／股，你选择行权，可以以10元／股的价格买入现在价格是5元／股的股票，你的收益是（5元／股－10元／股）x1000000股＝－5000000元，但是你可以放弃行权，没有亏损。
公司给员工期权的主要是为了激励员工，更好的发展，总结下来还是有用的，如果公司发展好是可以有获利，发展不好，自己也是没有亏损的。