伤残津贴是职工工伤劳动能力鉴定4级或更高等级职工可以获得的每月津贴，正常由工伤保险给。
除了伤残津贴，一般工伤职工评上伤残等级的，可获得相应一次性伤残补助，离职时可获得一次性就业补助，一次性医疗补助。如果用人单位为职工办理了工伤保险, 用人单位只负担一次性就业补助，其余由工伤保险支付。其他还有治疗费、住院生活补助、交通费等。
用人单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
工伤补贴是指因工受伤而获得的赔偿或补贴，如果一个 50 多岁的人在公司没有购买保险的情况下遭遇工伤，可以采取以下措施：
寻求法律援助：在未购买保险的情况下，工伤员工可以寻求法律援助来维护自己的权益，并寻求应有的赔偿。
找到合适的医疗机构：可以寻求当地医院或诊所的帮助，并提供相关的证明文件。
和雇主协商：可以和雇主进行协商，寻求合理的赔偿，雇主需要承担法律责任。
总之，如果在公司没有购买保险的情况下遭遇工伤，员工可以寻求法律援助，找到合适的医疗机构，和雇主协商等途径来维护自己的权益和获得应有的赔偿。
填写工伤表时，需要按照以下步骤进行：
1. 个人信息：填写工伤人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等基本信息。
3. 伤情描述：填写工伤人员的伤情状况，包括受伤部位、损伤程度等。
4. 诊断结果：填写工伤人员接受的诊断结果，通常需要提供医生出具的诊断证明。
5. 工资情况：填写工伤人员的工资信息，包括工资水平、月收入、工资来源等。
6. 就医情况：填写工伤人员就医的情况，包括就医时间、就医方式、就医医院等。
7. 参保情况：填写工伤人员的社保情况，包括社保缴费情况、参保单位等。
8. 附加说明：根据实际情况，填写其他相关信息或补充说明。