如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
如果想要尽快拿到辞退赔偿金，可以先咨询一下公司人事部门或者律师，了解相关的法律规定和程序。同时，要尽快与公司协商达成赔偿协议，确定赔偿金额和支付方式。在签订协议后，及时向公司提供相关证明材料，如劳动合同、离职证明等。
最后，耐心等待公司支付赔偿金，如有必要，可以向相关部门投诉或者寻求法律途径解决争议。
长期临时工补偿标准是由政府或企业制定的规定，旨在为长期临时工在被辞退时提供补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限、岗位、薪资等因素而定，可以包括基本工资、加班费、福利保险和经济补偿金等。辞退长期临时工补偿标准的制定旨在保护劳动者的权益，使他们在被辞退时得到合理的经济安抚。