根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，个体辞退需要补偿，但具体的补偿标准和范围可能会有所不同，取决于个体工商户与员工之间的协商和约定。

首先，个体工商户必须要遵守相关的劳动法规定，包括向员工缴纳社会保险、提供合法的工作环境和劳动合同等。如果个体工商户采取解聘员工的方式，需要按照劳动法规定支付相应的经济补偿。

具体来说，个体工商户在解除劳动关系时需要支付员工的经济补偿，包括：

1.工资支付：根据员工的服务年限和工资待遇，支付相应的工资报酬；

2.法定经济补偿金：根据员工的服务年限以及所在地的最低工资标准等因素计算得出；

3.未带薪年假工资：根据员工的年假天数和工资待遇计算得出。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在个体工商户辞退员工时还需明确告知员工辞退原因，并依法履行解除劳动关系手续。

需要注意的是，如果员工辞职或造成了解除劳动合同的原因，如出现严重违纪行为等，个体工商户可能不需要支付任何经济补偿。