当教师被刑事拘留后，学校应该立即展开调查，并根据调查结果做出相应处理。学校可能会暂时停职该教师，并安排其他教师或临时代课老师接替其职责。
如果调查结果证实该教师有违法行为，学校可能会决定终止其雇佣关系或采取其他适当的纪律行动。
同时，学校也应该与有关部门合作，配合对教师的刑事调查，并向相关机构提供必要的协助和资料。最终的处理结果应该遵循法律法规和学校的规章制度。
教师补课被查的处罚可能因地区和具体情况而有所不同。一般来说，以下是一些可能的处罚措施：
1.行政处罚：教师可能会受到学校或教育行政部门的行政处罚，如警告、记过、降级或停职等。
2.经济处罚：教师可能会被要求退还违规补课所获得的报酬，或者被处以一定金额的罚款。
3.取消评优评先资格：教师可能会被取消评优评先的资格，影响其职业发展和晋升机会。
4.影响职业声誉：违规补课行为可能会对教师的职业声誉造成负面影响，导致同事、家长和学生对其信任度下降。
5.教育整改：学校或教育行政部门可能会要求教师进行教育整改，包括参加培训、反思自身行为等。
需要注意的是，具体的处罚措施会根据地区的相关法律法规和教育行政部门的规定而有所不同。此外，一些地区可能会对违规补课行为进行更严厉的处罚，如吊销教师资格证等。
因此，建议教师遵守相关规定，不要进行违规补课行为，以维护教育行业的正常秩序和自身的职业形象。
教师被开除后养老保险仍有
因为养老保险是一种社会保障制度，不仅保护职工在工作期间的权益，也包括离职后的权益。
即使教师被开除，其在工作期间缴纳的养老保险费用仍然有效，可以按照规定享受养老保险待遇。
此外，还需要指出的是，具体的养老保险政策会因地区、单位、个人情况等而有所不同，需要具体参考当地的养老保险规定和政策文件。