根据《社会保险法》规定，企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数;
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%;
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
企业退休金的计算涉及到多个因素，包括员工的工龄、工资、退休年龄等因素。下面是一些常用的计算方法：
1. 企业按员工工龄和工资计算退休金
这是最常见的退休金计算方式，也是最简单的一种。一般来说，退休金的计算公式为：基本工资×退休年限×退休补贴比例。
例如，如果某员工退休前连续工作了20年，工资为5000元，退休补贴比例为50%，则退休金为：
5000×20×50%=50000元
2. 企业按员工最后一年的平均工资计算退休金
这种计算方式要求员工必须连续工作一定的年限才能获得退休金，一般为10年以上。计算公式为：最后一年平均工资×工作年限÷10×退休年限×退休补贴比例。
例如，某员工最后一年平均工资为6000元，工作年限为20年，退休补贴比例为50%，退休年限为15年，则退休金为：
6000×20÷10×15×50%=45000元
3. 企业按员工实际缴纳的退休金款计算退休金
这种计算方式通常只适用于特殊行业或岗位，如国企、事业单位等。计算公式为：实际缴纳的退休金款×工作年限×退休补贴比例。
例如，某员工退休前共缴纳退休金3万元，工作年限为20年，退休补贴比例为50%，则退休金为：
3万元×20×50%=30000元
需要注意的是，上述计算方法只是其中的一部分，具体的计算方式可能还涉及到政策规定、公司制度等因素，因此具体计算时要根据实际情况进行。