根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
答：费用上升的原因：
1.人口老龄化：随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的平均寿命逐渐延长，老年人口比例逐年增加。老年人口的医疗需求相对较高，这对医保资金的需求提出了更高的要求。
2.医疗费；医疗费用不断攀升。高昂的医疗费用使得医保资金压力剧增，需要通过提高缴费标准来缓解财政压力。
3.医保基金紧缺：目前我国医保基金面临严峻挑战，结余不足以满足日益增长的医疗需求。提高医保费用标准可以增加基金的收入，保障医保基金的可持续发展。
对于这个问题而言，其实我们作为在职人员是个人承担缴费总额的8%，企业单位需要承担缴费总额的16%。加在一起缴费总额水平就达到了24%的水平。很显然这是比较高的缴费标准，当然缴费指数是根据所在地区，社会平均工资的60%~300%之间来确定的。有部分地区最低标准是在万元以下，也有一部分地区是在1万元以上。而且每一年缴费基数，社会平均工资都会发生变化。所以我们这15年以来的缴费水平，它并不是一个完全相等的缴费标准。
假设我们按照一年1万块钱的水平来估算，实际上你补交15年至少需要15万元。当然这里面有一个问题，时间上如果往前推算15年，实际上这个缴费指数是成正比下降的态势。所以说原则上是用不了15万，但是既然是补交，所以在补交的过程中是需要收取滞纳金的。那么最终的补交水平我认为应该还是接近于15万，应该在10万到15万之间，才能够最终满足15年的补交费用。