公司欠缴社保费用是不允许的，如果发生了欠缴情况，就要及时补缴。如果拖欠时间过长，可能会被认定为断缴，而非欠缴。断缴会导致员工的社保缴纳记录中断，影响员工的社保待遇，还可能需要支付罚款和滞纳金。因此，公司应该积极履行社保缴纳义务，准确及时缴纳社保费用，避免出现欠缴和断缴的情况。
在公司欠薪仲裁时，应当针对欠薪的具体情况进行质问，要求公司提供相关的证明文件。同时，要了解规定的仲裁程序和时间限制，以便保护自己的权益。
如果公司对此不予理会，可以向劳动仲裁委员会投诉或向法院申请诉讼解决。在任何情况下，要保持克制和耐心，避免过激的行为影响自己的职场形象和权益。