当然违法了。如果是公司辞退员工，是需要对员工进行补偿的，而员工主动离职，公司就不需要做出补偿了。
所以公司这种行为是既想辞退员工又想不对员工进行补偿，而且还冒充员工写辞职单。应该先保留证据，然后向劳动保护部门说明情况，要求公司进行补偿。
不违法
钉钉上离职属于工规定的离职申请方式的，钉钉上离职是有法律效力的。如果不是公司规定的离职方式的，则不具有法律效力；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的提前三日通知即可离职。
第一企业私自在员工钉钉上提交离职申请属于典型的违法行为，具有材料证据伪造罪，对企业法人可能要量刑处理。
第二如果哪个员工在企业发生类似情况要搜集好证据，证据确凿可以先举报，如果举报处理不当可以劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以申请由人民法院处理。