一般情况下，公司在发出offer之后仍有可能进行背景调查，以核实录用决策是否恰当和公司对招聘人员的要求是否得到满足。以下情形可能会导致公司对被录用的候选人进行背景调查：
1. 工作经历的真实性：公司可能会通过确认候选人过去就职的公司联系方式，核实工作期间表现和之前的职责是否符合候选人的简历说明。
2. 学位和专业资格的真实性：如果候选人解释其在学校获得的学位或专业资格，公司可能会向该组织请求确认。
3. 工作表现的真实性：公司还可以问候选人的前雇主索取推荐信，在这封信中了解候选人过去的工作表现。
4. 社交媒体的反馈：在某些情况下，公司可能会在社交媒体网站上检查候选人的活动或查看他们以前的消息来获得更详细的信息。
虽然在发出offer之后公司仍有可能进行背景调查，但通常是在offer的内容和待遇已经确定，录用结果不会因为背景调查的结果而发生变化。
是的，发了offer后可以延迟入职。如果你因为临时情况需要推迟入职时间，一定要与给你发offer的HR提前沟通，确定之后的入职时间，最好可以说明推迟入职的原因。如果不提前和HR说明情况，自行推迟入职时间，HR可能会觉得这位候选人鸽了。如果变更入职时间，建议已新的入职时间重新发放offer。
重新发offer更多保护的是从业者，一般会已入职时间为节点来判断是否还有效，超过时间不入职offer一般也失效了。推迟时间最好不要超过一周，但是具体还是结合你的实际情况去决定。比如你的岗位是否稀缺公司愿不愿意长时间等，根据公司的发展这个岗位是否还需要进新人。
你可以选择等待一段时间后再发布新的视频。具体等待多久，这取决于你之前的视频表现和你的个人策略。一般来说，如果你之前的视频表现不佳，你可以尝试在几天或一周后发布新的视频。如果你觉得之前的视频内容有改进空间，你可以花些时间重新制作，并在你觉得准备充分时再发布。
此外，你还可以考虑调整你的发布策略，例如在更活跃的时段发布，或者尝试使用更具吸引力的标题和描述来吸引更多观众。最重要的是保持耐心和持续改进，因为成功需要时间和努力。